Ejemplos con empleadores
Muchas veces la mejor manera de entender el significado de una palabra, es leer textos donde aparece dicha palabra. Por ese motivo te ofrecemos innumerables ejemplos extraidos de textos españoles seleccionados.
El principio está orientado a tratar de disminuir los casos en que los empleadores actúen con extrema severidad y arbitrariedad, dándole así al trabajor una protección en su relación laboral.
En el mundo laboral los empleadores deberán adoptar las medidas necesarias para que de la utilización o presencia de la energía eléctrica en los lugares de trabajo no se deriven riesgos para la salud y seguridad de los trabajadores o, si ello no fuera posible, para que tales riesgos se reduzcan al mínimo.
Con ese objetivo de seguridad, los empleadores deberán garantizar que los trabajadores y los representantes de los trabajadores reciban una formación e información adecuadas sobre el riesgo eléctrico, así como sobre las medidas de prevención y protección que hayan de adoptarse.
En Colombia, el origen de estas prácticas se puede encontrar en dos motivos principales: la flexibilidad de algunos contratos laborales y la inversión económica que significa para los empleadores la trabajadora embrazada.
Ahora el principal motivo que lleva a que los empleadores despidan a las mujeres embarazadas se encuentra en el factor económico, ya que estas representan gastos como Seguro Social y licencia de maternidad.
Ante todo, vemos en estos dos ejemplos, como el motivo principal que mueve a los empleadores a realizar este tipo de prácticas está basado en el beneficio económico que representan estas, frente a los gastos que significan los procesos legales de indemnización, prestaciones, licencia de maternidad, entre otros.
Peor aun, es la actitud de los empleadores quienes sobreponen el beneficio económico sobre la necesidad humana.
Este tipo de percepción da como resultado la aparición de prácticas como los despidos por rumores de embarazo o que sencillamente los empleadores se abstengan de contratar a las mujeres embarazadas.
Estos casos no solamente se dan por problemas en las leyes, sino también por la disposición de los empleadores a violar la ley.
Hasta el momento, la práctica autogestiva ha funcionado exitosamente en casos particulares de empresas, siendo empresas asociativas tales realizaciones provienen principalmente de iniciativas de la economía social para la generación de autoempleo, de empresas urbanas medianas y pequeñas -negocios donde los socios se conocen y tratan cara a cara-, de algunas empresas cooperativas de visión radicalizada, de fábricas cerradas por los empleadores y de cooperativas agrarias.
La solución de los conflictos laborales se lleva a cabo después de negociaciones entre los representantes sindicales de los trabajadores y los representantes de los empleadores y si no hay acuerdo intervienen los órganos de mediación adecuados.
Se entiende por conciliación familiar y profesional a la serie de acuerdos sociales al que llegan los empleadores y empleados en los procesos de negociación colectiva para permitir que la asistencia a hijos menores o personas dependientes pueda ser más compatible con la vida laboral.
En las relaciones contractuales que se establecen entre los empleadores y los trabajadores, mediante los contratos de trabajo y/o convenios colectivos que rigen en las empresas, se incorporan una serie de partidas económicas al margen del salario base, que tienen varias denominaciones y cuyo objetivo es aumentar la remuneración a cambio de más producción, o paliar lo negativo de trabajar en determinadas condiciones.
Este descenso, que supone el cierre de las minas que fueron históricamente los mayores empleadores en la ciudad, se ha desacelerado en los últimos tiempos.
Sin embargo, también era arriesgado, en especial con las mujeres, ya que no existía protección de los empleadores escrupulosos y otros miembros de la familia, en especial la explotación sexual.
Los empleadores por lo general exigen a los trabajadores domésticos usar un uniforme u otra indumentaria de trabajador doméstico, cuando estén en las casas de los empleadores.
La legislación también prohíbe a los empleadores usar la información genética individual para.
